1、制定人力资源战略规划，编制公司人力资源成本、行政费用预算，监督控制预算的执行；
2、负责岗位分析和评价，提出公司组织结构、岗位设计、编制改进方案
3、构建绩效管理体系，通过绩效管理实现公司的整体目标；
4、根据公司业务发展方向和年度任务，制定人才培养计划；
5、 负责公司人力资源、行政管理制度的制定并监督实施；
6、 优化公司各项行政人事流程；做好制度化与规范化的建设工作。
7、 组织和推动企业文化建设。
8、完成上级领导交办的其他事项。