职位描述:
1、负责客观了解各部门招聘需求,并制定有效的招聘方案;
2、负责各部门招聘目标的达成、人才寻访、面试录用等;
3、负责招聘流程、体系优化;
4、负责设计、实施校园招聘工作,支撑公司人才梯队建设;
5、参与其他人力资源项目型工作。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源管理或计算机相关专业,2-5年工作经验;
2、熟悉常规的招聘渠道和方法,有研发岗位招聘经验优先,了解社交类、垂直类招聘方法优先;
3、具有内驱力,良好的沟通能力及、团队协作能力;
4、具备结果导向特质。
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