一、岗位职责：
1.制定完善与招聘有关的流程、程序规章和规定；
2.负责公司招聘工作的实施，招聘信息的发布，简历甄选、聘前测试、初试，安排复试等，确保招聘计划的达成率及招聘的合格率；
3.根据公司要求针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，建立企业人才储备库，做好简历管理及信息保密工作；
4.维护和拓展公司招聘渠道和平台，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
负责公司各项招聘活动的实施、协调与跟进工作；
5.对拟录用人员进行背景调查，出具准确的背景调查报告；；
6.负责新招聘员工的适岗情况跟进与反馈；
7.协助部门处理其它模块人力资源工作。

二、任职资格：
1.计算机等理工类或人力资源相关专业大专以上学历；
2.两年以上招聘工作经验，具车载、手机、平板、机顶盒等电子相关行业研发人员招聘经验者优先；
3.掌握人力资源六大模块，尤其熟悉人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4.性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力，具有良好的抗压能力；
5.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。