一、岗位职责

1. 统筹公司人力资源管理工作，协助上级制定公司战略规划，并将战略目标转化为可执行落地的计划，并提供实现目标的措施和方法；

2. 根据公司各个阶段的发展需求，负责制定公司组织架构、人力预算及人力资源规划，拓展人才招聘渠道，持续优化公司人才队伍结构与质量，持续推动公司团队的建设；

3. 熟识公司经营管理的内容和流程，依据公司业务板块，能因地制宜拟定有效的薪酬绩效激励方案并推动实施；

4. 构建公司培训体系，开发并管理内部师资队伍，开发内训课程；构建实践学术型组织的管理思想；

5. 负责公司企业文化建设，定期组织公司团队文化建设活动；维护、发展和传播企业文化，营造积极向上、团结协作的组织氛围；

6. 组织并指导各部门业务流程优化与简化，梳理岗位说明书，提高管理人员的管理能力和工作效率，持续提升人效比与人均产出；

7. 负责人力资源部的管理及团队建设，提升团队能力及工作效率方法。

二、任职要求

1. 本科以上学历，5 年以上人力资源管理经验；

2. 具备丰富的企业管理经验、扎实的人力资源专业知识；

3. 擅长薪酬激励、绩效管理、及培训体系三个模块，有成功的案例与项目实施经验；

4. 具有良好的理解能力、较强的执行力、战略转化能力、较强的组织协调能力和抗压性；

5. 良好的职业素养与操守、实事求是、勤奋好学、真实坦诚、积极协助。

您可能关心的问题：

（1）工作时间：周一至周五 09:00-18:30

（2）福利待遇：周末双休、六险一金、免费晚餐、绩效奖金、年终红利、知识培训等

（3）文化氛围：扁平化管理，员工成长、自我驱动、价值观（真实、坦诚、积极、协作）

（4）公司产品：专注摄影器材配件研发和销售，是富士、尼康等国际品牌的指定合作伙伴...

（SmallRig产品系列：相机笼，手持系统，肩扛系统，支架系统等）

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