一、任职资格
1、性别不限，年龄30-45岁之间，统招大专以上学历，人力资源、企业管理或经济类专业毕业。
2、至少五年以上人力资源管理工作经验。
3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。
4、熟悉国家和东莞市的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。
5、对人力资源六大模块管理有丰富的实践经验。

二、工作职责
1、协助公司制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议。
2、完善人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展。
3、负责人力资源各模块的管理工作，为企业业务发展提供人力资源保障。
5、组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作。
6、指导下属提高业务能力和工作完成质量。
7、处理公司管理过程中的人事问题。