岗位职责：
1、推动建立规范化的招聘管理程序，完善不同岗位的招聘渠道，推动各层级岗位招幕工作及时有效性;
2、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
3、协助培训工作，做好培训准备、组织、实施、考核，收集并健全培训资料。
4、营造良好的组织氛围，推动企业文化的有效建立；指导各部门的工作计划管理，协调部门、员工之间的工作关系，促进工作效率的提高；。
5、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、30岁以下，大学专科以上学历，男女不限；
2、掌握现代人力资源理论，具备较好的沟通能力。
3、本岗位3年以上工作经验，1年以上人事主管工作经验；
4、精通绩效管理，善于数据统计工作。
5、具备较好的领导能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力；

6、有较好的晋升空间，包食宿。