职位要求:
1.本科以上学历,人力资源类相关专业。
2.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规。
3.有较强的组织管理能力;有亲和力和优秀的人际关系处理技巧,既严格管理又讲究工作方法;擅长做认真细致的思想工作。
4. 4年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验。
岗位职责:
1.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表,发现问题及时向总经理汇报;
2.依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书;
3.建立并执行公司的薪资、福利制度;《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;
4.建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招幕工作;
5.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;
6.深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业;
7.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
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