任职资格：

1. 人力资源管理、心理学、社会管理学等专业，本科学历，英文四级或以上；

2. 有一年或以上HR工作经验，熟悉人力资源管理六大模块中任意两块；

3. 责任心强，积极上进；

4. 有研发与制造行业招聘或猎头工作经验者优先；
   

5. 优秀应届生亦可。

岗位主要工作职责：

  1. 公司培训年度培训计划的跟进，培训档案管理，开发培训课程，跟进公司培训讲师制度的执行；

  2. 人力资源规划，岗位分析、任职资格体系的建立，组织策划公司的招聘计划并落实；

  3. 员工关系管理，组织员工活动，企业文宣工作；

  4. 协助上级客户CSR验厂工作。