岗位职责：
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略； 
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、制定公司行政管理的方针、政策和制度；
7、负责公司日常行政的管理和信息化的建设；
8、建设企业文化建设和推广； 
9、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化。
10、处理对外公共关系及政府相关事宜。
任职资格  
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 
2、十年以上人事行政管理经验，五年以上人力资源总监工作经验； 
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；  
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；  
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。