工作职责：
1、协助领导做好公司的综合行政管理工作和处理公司的日常事务；
2、协助参与并起草公司的相关规定；
3、及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、
审核和修改以公司名义签发的有关文件，以及公司行政方面重要
会议、重大活动的组织筹备工作
4、组织编制并落实人力资源的发展规划；
5、根据部门人员需求情况，制定内部人才管理方案，促进人员的优
化配置；
6、根据公司管理的要求，组织并实施绩效管理，并不断完善绩效管
理体系，负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能；
7、负责公司的经营管理，据工作计划和目标责任指标，定期组织检
查落实情况，整理分析后向总经理汇报；
8、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督
促做好纠正和预防措施工作，掌握行政系统工作情况和公司行政
管理工作的运作情况，适时向总经理汇报
9、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工
作的执行情况
10、负责协调公司合作关系，调解工作中发生的问题，代表公司与
外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系
11、负责公司档案的管理工作，加强部门之间的协调，为相互的团
结做好工作；
任职要求：
1、人力资源、行政管理或相关专业大学本科及以上学历，能够撰写
行政人事方面的规章制度，有较强的行政人事管理能力；
2、有大、中型民营企业全面的人事、行政、企划、法务等工作经验
10年以上，其中至少2年以上人事行政总监工作经历或6年以上人
事行政经理工作经历。
3、具有很强的团队领导能力，沟通协调能力，并有较好的亲和力；
4、对人力资源及行政管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉各
种工作的办事工作流程；
5、熟悉国家和地区关于劳动关系及社会保险的相关政策和法规；
6、精通现代人力资源管理理论，对企业人员的选、育、用、留有个
人独到、实用的管理方法，熟悉各类集团型组织管理模式；
7、精通行政后勤（包括写字楼、食堂、宿舍、安全保卫、办公资产
等）各管控要点；
8、对企业文化的提练、宣贯推行有自己独到的方法；
9、熟悉各类大、中型接待工作，有一定的公关能力和技巧；
10、极强的文字功底，善于各类公文、新闻、刊物等的文字写作；
11、超强的沟通协调能力，高度的责任心、极强的执行力。