岗位职责：
1.审核各部门提交的招聘需求，发布招聘广告并筛选应聘简历，通知应聘人员面试并发出应聘通知；
2.进行员工初步面试，并根据招聘流程安排员工进行部门面试，跟进整个面试过程；
3.发放录用通知信，准备员工入职材料；
4.安排员工入职，引导员工熟悉公司的环境，并介绍员工到所属部门，安排好后续事宜；
5.录入员工信息，跟进员工入职所需的各种材料清单并递交到财务部；
6.进行员工档案管理，及时更新员工档案，并合理归类；
7.进行员工劳动合同签订、续签以及管理；


任职资格：
1、人力资源管理、行政管理、工商企业管理等专业大专以上学历；
2、工作主动积极、细致认真、严谨细心；
3、有较高的工作热情
4、 乐于助人、拥有阳光心态；