一、根据公司的发展计划,分析公司现有人力资源状况,拟定公司人力资源需求,开发和配置计划，配合各部门经理拟定人员编制与配置计划,制定公司年度招聘计划。
二、负责公司招聘活动的实施工作，包括各部门的招聘需求的统计、接待引领新员工等工作。
三、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后劳动合同变更手续。
四、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等,协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
五、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
六、协助公司绩效管理的落实与执行,对公司奖惩规定的监督与落实.
七、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理, 对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析
八、负责建立健全公司招聘,培训,薪资,福利,绩效考核等人力资源制度建设.
九、完成部门经理交办的其它临时性工作