- 薪资面议
- /本科以上
- /经验2年以上
- /1人
- /全职
职位描述
岗位职责:
1. 建立管理人员胜任力模型及发展标准;
2. 设计领导力开发体系和职业发展通道;
3. 搭建管理人才评估体系;
4. 组织实施信用卡中心干部选拔、测评、培养、晋升等工作;
5. 组建管理人员人才梯队;
6. 完善继任者管理机制;
7. 完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1. 大学本科以上学历,管理类相关专业;
2. 5年以上工作经历,3年以上人力资源相关工作经验;
3. 具备一定专业知识和良好的沟通能力。
4. 具有银行、证券、信用卡等从业经验者优先;
5. 具有管理咨询行业从业经验者优先;
6. 在大型集团从事干部选拔工作者优先;
7. 具有集团干部评鉴中心相关工作经历者优先。
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