任职资格:
1、管理类相关专业,五年以上相关工作经验,三年以上主管岗位经验;
2、熟悉招聘面试基本流程,熟练掌握各种招聘网站及相关渠道使用,如受过心理学相关教育,优先考虑;
3、有内训及外训组织经验,有外部培训资源,熟悉核心学习项目的设计与实施、具备良好的课件开发工作经验;
4、性格外向, 做事干练/执行力强,形象良好,言谈举止得体,具备良好的商务礼仪知识,沟通及协调能力强。
岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度、月度人员招聘计划;
2、负责招聘信息的发布、人员的甄选、笔试、初试等面试安排,执行整个招聘流程,拓展维护招聘渠道;
3、维护并完善人才库信息,储备后备力量;
4、负责招聘数据的汇总分析,每月出具招聘分析报表;
5、负责公司内、外部培训工作的具体实施,保证培训课程的有效性、及时性,并做好后续培训效果的评估;
6、完成上级交办的其他事项。
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