1、统筹规划人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系、制定和完美人力资源管理制度

2、组织制定配合业务发展会在人力资源方便的短、中、长期规划，并监控各项计划的实施、优化、为重大人力资源决策提供建议和信息支持。

3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

5、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

6、组建公司人才梯队，为公司储备高潜力人才

7、人力资源团队管理及建设

任职资格

1、本科以上学历，人力资源/心理学等专业

2、具有8年以上大中型企业人力资源相关工作经理，且5年以上人力资源战略规划

3、对现代企业人力资源管理模具有系统的了解和实践经验，对人力资源各个职能模块有较深入的认识，能够指导各个职能模块工作

4、熟悉国家、地区及企业关于劳资关系、薪酬福利、人才引进、培训等方面的法律法规及政策

5、有很强的文字功底及敏锐的行业洞察力，学习能力

6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

7、持有二级以上人力资源管理师证书优先