工作职责：

1、每月5日前收集汇总完成各部门上月绩效考核表数据；     

2、每月8日前准确制作完成上月工资表，提交部门经理审核；    

3、负责定期或不定期的公司工资调整手续流程跟进及结果反馈，以及因试用、转正、转岗、升/降职带来的个别员工工资变动；    

4、负责试用期员工考评资料收集，为转正提供基础资料及依据；      

5、按人员变动情况，准确、及时办理社保、住房公积金新增和停交；    

6、负责员工人事档案的管理，及时更新花名册， 每月最后一个工作日更新当月花名册数据至部门经理；    

8、负责薪酬市场调查，并根据调查结果，为公司拟定薪酬、福利调整方案提供建设性建议；    　    

9、每月工资条的发放；    　    

10、员工劳动合同签订、续签，并登记台帐；    　    

11、协助部门经理开展招聘工作。    

12、部门经理安排的其他工作。    

任职要求：
1. 大专以上学历，2年以上薪酬、招聘或至少两个以上人力资源模块工作经验；
2、具备拟定、维护相关薪酬制度的能力，熟悉人事劳动法规政策； 

3、熟练操作办公软件，擅长使用各类EXCELL函数工具，数据观念较强，具较强的统计能力及报表编制能力；    

4、做事细致，保密意识强，工作态度积极、阳光，良好的沟通能力。    

公司70-80人规模。优秀的应届毕业生也可以考虑。