岗位职责:
1、利用各种招聘渠道发布招聘广告,负责各渠道的维护;
2、招聘效果的分析和招聘成果的跟踪,对录用人员组织试用期关怀;
3、协助上级完成人力资源规划和人员配置,建立规范、有效的招聘体系;
4、组织参与各大校招、社招,并维护好对外关系;
5、领导交办的其他临时性工作。
任职资格:
1、1年及以上企业招聘工作经验;
2、对招聘工作流程有很好的把控能力,熟练掌握各类面试方法;
3、工作积极主动,抗压能力强,能吃苦耐劳,具有良好的职业素质。
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