岗位职责：
1)根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目 ；
2  调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3 负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
4 搜集简历，对简历进行分类、筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
5 组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
6  对拟录用人员进行背景调查，对拟录用人员进行待遇沟通，领导签字确认后，和拟录用人员进行报道确认，发送录用通知；
7 负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀 人才加盟公司；
11 完成领导交办的其他事务。
任职要求：
1、三年以上大型企业招聘经验；
2、较强的综合分析能力、沟通协调能力、组织规划能力、书面表达能力能承受较强的 工作压力，办事思路缜密、细心，具有较强的责任心，富有亲和力，能熟练使用电脑及各种办公软件。
3、熟悉面试方法；