销售经理
入职要求:
1、25周岁以上,男女不限;
2、八年以上工作经验;
3、三年以上团队管理经验或五年以上销售经验;
4、过往年收入≥10万元;
5、在深圳三年以上的工作经历,有潜在客户;
6、具有良好的协调能力和沟通能,积极进取的精神及接受挑战的性格;
7、完成“职业选择(CC)测评”,且结果为“积极招聘”;
工作内容:
1、为高收入阶层人士及其家庭提供投资理财规划及财务风险规划。
2、为企业、集团、特定行业等提供职场保险销售模式及团体保险的开发。
3、按照公司标准进行营销团队的组建及管理,带领、督导、培训、激励业务队伍。
4、五年之内能够胜任领导及管理一支100-500人左右的理财规划师队伍。
福利待遇:
1、 高质量的免费专业培训支持:10天体验课程及 12个月系统培育,10天体验培训期间给予1000元培训津贴 ;
2、首18个月独享展业津贴,第1—第3个月提供佣金奖金以外,另外4000元/月创业津贴;
3、第4—第18个月提供佣金奖金外,另外6000元/月—10000元/月展业津贴;
4、首年佣金以及相应的季度奖金、年终奖金、 各年续保佣金和续保奖金、长期服务津贴。
5、 IPAD奖励活动;
6、晋升不同级别高层后,公司针对不同级别,提供各类保障计划;
7、其他收入构成:新人津贴、新人推荐奖金、客户开发奖金、季度业绩奖金、年终业绩奖金、季度续保奖金、营销员长期服务基金、营销员福利计划等等,以及组织管理收入,包括每月业绩奖金、每月津贴、辅导津贴、增员津贴、晋级津贴、育成奖金、年终业绩奖金、特别津贴等;
8、最近新增福利:主管基金、商业保险保障、晋级后各级别保障、团体保险保障、组织长期利益、双百万计划等等;
9、参加公司及行业的竞赛并获取各项奖励(实物、现金、旅游)和荣誉,每年业务竞赛有海内外旅游至少各一次的机会;
10、百万特别达标奖金 (累计最高200万元),本公司独有的荣誉奖金。
加入友邦10年内晋升到资深业务总监,公司额外奖励100万元(RMB)创业金(最快速度可以在3至5年内晋升到资深业务总监)或十年内有5次达成MDRT(百万圆桌协会会员)及一次做到COT(超级会员)公司额外奖100万元(RMB) ,同一人如若达成以上两项标准可兼得奖金。
友邦的十大优势:
1、渠道定位 重视代理人渠道
2、人才计划 全方位的人才计划
3、业务制度 具有激励性的业务制度
4、培训系统 针对个级别订制不同的培训计划(具有科学的培训系统)
5、产品策划 与时俱进,不断地开发市场极具竟争力的产品(客户、营销员、公司共羸的产品策略)
6、客户服务 优质的客户服务
7、行销支援 强大的行销支援(使用IPAD一站式工作:如I投保、客户管理、方案计划等,引领行业的前端)
8、职场配置 提供轻松、高雅、开放的办公环境
9、经营模式 自主经营模式(提供内部的创业平台)
10、品牌实力 亚太地区18个市场运营 ,实力雄厚,并于大部分市场稳占领导地位
友邦保险集团于2010 年10 月29 日在港交所上市,该上市刷新了多项纪录,仅六个月后友邦保险即正式被纳入恒生指数成份股。
资深业务经理 黄早耘 1382312456
薛老师:0755-33385839
最后请允许一个40岁的招聘主管和您说多两句哈!
最近发现很多求职者其实是海量投递简历,并没有认真细致地考虑工作是不是适合自己,甚至都没有仔细地看这份职位说明。我们是很认真地对待每一位求职者,打电话给求职者的时候,发现我们需要先自我介绍,这样效率很不高,也耽误了彼此的时间:)
如果屏幕前面的您真的是看完这份职位说明的,是不是可以请您主动发一条短信给我(黄早耘经理13823126456),告诉我您想应聘哪个职位,告诉我您的姓名。我保证回复您,保证安排公司的参观,回答您关于职位的疑问,看看友邦是不是您的首选。
只要工作能做好,我完全不介意泄露我的私人手机号码。
我曾经是同济大学毕业的结构工程师,现在是友邦的资深业务经理黄早耘,国家理财师,百万圆桌会员,友邦管理白金奖获得者,管理1000个家庭的保险代理人。未来希望会是您的好朋友:
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