岗位职责：

1.根据公司战略发展需要，组织制定人力资源发展规划；

2.根据公司现状，分析各部门工作流程，进行岗位分析，制定和协助实施各部门绩效考核、薪酬福利方案；

3.根据公司已有资源建立和完善培训体系和培训制度，并监督落实；

4.负责对公司人力成本进行统计分析，实现人力成本预算计划；

5.负责人力资源部门的日常管理工作，有效培训指导其下属完成公司下达的各项任务。

任职资格：

1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类相关专业；

2.8年以上人力资源综合管理经验，有至少3年以上大型生产制造企业做HRM的工作经验，其中有参与公司运营的优先考虑；

3.熟练掌握人力资源六大模块方案设计、计划制定、组织实施等全部流程，尤其是绩效考核方案和薪酬福利方案的制定和实施；

4.有较强的领导力能力、沟通能力、组织协调能力、分析决策能力、影响力、计划与执行能力，以身作则，以实际出发；

5.曾领导下属团队人员在3人以上，善于文案写作；

6.熟悉项目管理PMP，熟悉ISO9000体系、流程；

7.勇于担当，责任心强，会分享，善于对内外沟通。