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岗位职责:1、组织、实施招聘,参与面试筛选;2、制定培训发展规划,组织培训工作;3、组织制定员工激励机制体系;
4、负责行政事务管理。岗位要求:1、熟悉人力资源六大模块;2、擅长绩效与培训管理;3、熟悉劳动法律法规;
4、很强的组织与领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力;5、1000人以上大中型企业人力资源管理工作经验。
注:本岗位直接上级为副总经理!
深圳聚电智能科技股份有限公司
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