岗位职责： 1.根据公司战略发展方向，统筹规划公司的人力资源战略，明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的全盘建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2.辅助总经理及董事会制定公司的组织架构、岗位编制和职责分工，并制定相应的工作要求和业绩考核标准；
3.建立并完善人力资源管理体系，包括招聘与培训，考核与薪酬，使用与评估，培训与激励，员工关系等并负责组织落实；
4.建立建全公司的用工制度、人事管理制度、薪酬福利制度、人事档案管理制度、员工手册、培训管理制度、并组织实施；
5.组织并监督实施人力资源选育用留（招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理）四大核心模块；
6.组织各部门进行员工职业发展规划，负责制定后备人才选拔和人才储备机制；
7.推动企业文化建设，建立积极的工作环境。
8.分析同行业人才竞争和本集团人力资源管理现状，向公司高层提出人力资源管理改进的各项建议。

任职要求：
1.人力资源、管理或相关专业全日制本科以上学历，管理类硕士学历者优先；
2.八年以上中大型企业人力资源相关工作经验，三年以上人力资源总监经验或五年以上人力资源经理经验，参与过中大型企业人力资源部门的规划、搭建、实施等工作经验者优先；
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认知，能够指导各个职能模块的工作；
4.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
7.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、分析判断能力以及解决复杂问题的能力；
8.有通信行业人力资源管理从业经验者优先。