岗位职责：
1、制定培训计划，组织开展公司管理及销售人员等培训，并担当一定授课任务，协助市场部对客户终端销售人员的培训指导；
2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；
3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
5、组织开发培训课程及编写培训教材，结合运营标准，完善教材体系，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；
6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；
7、新入职人员的教育训练和跟进，营销活动的培训工作支持和实施；
8、建设、发展、宣传企业文化；
9、领导临时安排的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，中文、法律、心理学、人力资源管理、市场销售等相关专业，3年以上同类工作经验；
2、有丰富的、成功的培训工作经验，能熟练、准确评价各类培训工作的必要性，能有效的分析培训工作成效，并制定改善的可行性方案；
3、身体健康，能承受较大的工作压力，性格开朗，做事稳重，工作条理清晰、细致认真，不拖沓，能及时、准确的按照上级领导的要求完成工作；
4、精通OFFICE软件的使用，并精通培训工具的使用；
5、具备优秀的职业道德和团队精神，诚实、敬业、工作责任心强；
6、优秀的文字表达能力、语言表达能力和理解能力，执行力强，能积极主动开展培训工作；
7、能熟练指导公司各部门有效的开展培训工作，并根据工作要求进行有效管理；
8、能独立建立可操作性强的符合公司价值的培训体系，有这方面成功经验者优先。