岗位职责：
1、人力资源政策的制定、推行、评估及修订；
2、人力资源规划：负责公司年度人力资源规划方案的编制，实施督导及评估；
3、培训管理：统筹负责公司培训需求调研、公司培训计划的拟定、组织实施及评估；
4、招聘管理：统筹负责公司招聘管理工作，确保需求人员到岗的及时性；
5、绩效管理：统筹负责公司目标责任书的分解、实施督导及评估等；
6、薪酬福利：统筹负责公司年度岗位价值评估、职级及薪资的调整工作；
7、劳资关系管理：负责劳资关系导向政策的拟定，合理规避或防范劳动相关法律风险。搭建团队沟通交流机制，定期举办企业文化活动，增强团队精神和凝聚力。
任职要求：
1、三年以上主管级工作经验,有节能行业工作经验者优先；
2、 专业知识：人力资源知识、管理知识、法律知识、公司知识等,有人力资源管理师职称者优先；
3、专业技能：决策能力、人际交往、团队合作、企业文化建设、沟通协调、洞察判断能力等；
4、其他要求:职业素养、敬业精神、抗压能力、亲和力、原则性等。