岗位职责
1、负责公司薪酬福利制度拟定，建立并完善薪酬福利管理及绩效管理体系，并组织实施，工资预算编制及执行。
2、拟定公司薪酬福利调整方案；
3、负责组织各部门绩效管理方案的草拟、考核结果进行分析，编制总结报告，并提绩效考核改进建议；
4、负责组织收集公司外部薪酬福利资料；
5、员工社会保险缴纳与住房公积金管理；

任务要求
◆人力资源、企业管理相关专业，本科及以上学历，至少2年以上高新企业人力资源管理工作  
◆熟悉企业薪酬设计与实操，有高新技术企业实战经验。
◆熟悉企业绩效管理运行过程，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；
◆具备较好的分析能力，文字功底较好。  
◆了解人力资源管理各项实务的操作流程。
◆熟悉国家相关法律法规，有一定税务知识；
◆熟练使用相关办公软件。