岗位职责：
1.根据公司战略发展需要，组织制定人力资源发展规划；
2.完善招聘制度及招聘工作流程，并监督落实新厂区的人才招聘；
3.制定和协助实施各部门绩效考核、薪资福利方案；
4.根据公司已有资源建立和完善培训体系和培训制度，并监督落实；
5.负责对公司人力成本进行统计分析，实现人力成本预算计划；
6.负责人力资源部门的日常管理工作，有效培训指导其下属完成公司下达的各项任务。

任职资格：
1.大专及以上学历，人力资源管理等管理类相关专业；
2.5年以上人力资源综合管理经验；
3.有至少3年以上大型生产制造企业做HRM的工作经验，其中有参与公司运营的优先考虑；
4.熟练掌握人力资源六大模块方案设计、计划制定、组织实施等全部流程，尤其是绩效考核方案和人才招聘方案的制定和实施；
5.有较强的领导力能力、沟通能力、组织协调能力、分析决策能力、影响力、计划与执行能力，以身作则，以实际出发；
6.熟悉人力资源相关法律法规及地方政策，尤其是广西市相关政策法规；
7.熟悉项目管理PMP，熟悉ISO9000体系、流程；
8.勇于担当，责任心强，会分享，善于对内外沟通。