任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、熟悉人力资源管理招聘、培训模块，尤其擅长绩效管理模块，3年以上绩效考核工作经验，有大中型制造业或科技型公司绩效考核工作经验者优先；

3、做事有原则、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通协调能力；

4、能独立撰写制度、流程，起草公文。

岗位要求：

1、根据公司发展，负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

2、负责员工的岗位职责及绩效考核指标的制定及调整，对绩效考核的各个环节进行指导监控；

3、定期组织员工开展绩效考核工作，收集、整理、分析绩效考核数据，对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

4、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议；

5、协助人事经理做好人事部门的日常管理工作。