岗位职责：
1)负责把握公司发展方向，制定公司的整体发展战略规划；
2)负责审核制定公司投资项目计划、管理方案、企业操作流程；
3)制订公司年度工作计划和整体经营管理工作；
4)推动各项管理规章、制度的建设和完善；
5)组织完成公司整体业务计划；
6) 协调、激励各个部门的工作；
7)在公司内部建立和实施管理体系并持续改进其有效性负责，对管理承诺提供证据。
8)向公司全体员工及时传达满足顾客和法律法规要求的重要性，以增强顾客满意为目的，确保顾客的需求得到确定并予以实现。
9) 确定公司组织结构，设置职能部门，明确各岗位职责、权限，任命管理者代表，并赋予其职责和权限。
10)主持管理评审，对持续改进和提高做出决策，确保管理体系持续的适宜性、充分性和有效性。
11) 批准《管理手册》和管理评审报告，签订或委托他人签订产品合同和其他经营性合同或协议。
12) 领导财务成本管理，促进公司的成本降低。
13) 加强成本核算和项目成本考核，确保公司的经营效益。
14) 对产品质量负全责，确保顾客的要求得到满足。

公司基本福利待遇

l  公司实施五天工作制，每天8小时；

l  公司为全体员工购买各项保险；

l   员工享有国家规定之法定节假日、产假、婚假、丧假、病假、工伤假等假期；每工作满一年享有带薪年休假；

l   公司提供食宿，宿舍配备饮水机、热水器、空调等设施；

l   定期为当月过生日员工举办活动；

l   中国传统节假日发放福利品并组织聚餐、文艺晚会等活动；

l   公司有完善的培训体系，新员工入职培训、业务技能提升培训、管理能力提升培训等 ；

l   年终发放年终奖，并设立优秀、进步同事奖。

l   激励性的薪酬

l   广阔的晋升空间及平台