岗位职责：
1、21--28岁,有二年以上人事工作经验，人力资源或销售类专业优先考虑；

2、性格活泼外向，亲和力强，善于与人沟通交流；有耐心、条理清晰，具备一定的执行能力；

任职要求：
1.负责制定、监督、执行企业各种规章制度、工作流程等;

2.负责公司执行公司绩效考核管理。

3.负责公司招聘工作，对应聘人员进行初试筛选、推荐、配置，并协助用人部门进行复试，整理招聘相关数据收集。

4.员工入职手续办理，员工劳动合同、保密协议的签订、续签与管理; 离职员工的善后处理工作，包括工作交接、合同解除等;

5.公司内部员工档案的建立与管理;

6.负责考勤、工资、绩效的核算，社保、公积金事务处理。

7.制定员工培训计划，协助上级及其它部门执行的培训计划，对新、老员工进行培训，树立企业形象;

8.协助各部门进行员工沟通交流，对员工进行疏导工作。

9.负责企业文化建设工作，包括企业文化宣传、会务组织、文体活动安排等;

10.帮助他部门的进行工作协调，人员调动安排等;

11.负责公司各部门的行政、后勤类相关工作；包括公司各种合同、宿舍、房屋租赁、办公室资产、车辆等等

12.上级领导安排的其它工作，及公司的突发事件的处理。

13、需能接受两边办公室跑