岗位描述:
1.协助组织公司及部门层面的绩效考核工作,完成绩效报表并形成与公司经营情况契合的分析报告;
2.利用绩效工具与方法对业务部门的工作进行支持;
3.对现有的绩效管理体系进行审查、并适时优化;
4.协助组织绩效推行委员会议及绩效月度会议;
5.协助组织开展公司及部门层面的绩效辅导及改善工作;
6.绩效基础数据的收集统计工作。
任职要求:
1.大专及以上学历;人力资源、统计相关专业;
2.3年及以上人力资源管理工作经验、其中2年绩效相关工作经验;
3.工作主动性强,责任心强,抗压能力强,良好的人际沟通能力。
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