岗位职责:
1、编制绩效考核及薪酬激励方案;
2、组织、实施考核管理,监控各部门绩效考核方案的执行;
3、对各项考核结果进行总结和反馈,并进行动态诊断,维护与制订相关改进方案;
4、完善公司薪资福利等相关制度及流程;
5、编制并分析人事报表,针对发展的问题进行改善;
6、负责研发体系HRBP工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源或财务相关专业;
2、三年以上人力资源工作经验,精通绩效管理;
3、熟悉BSC、KPI等绩效考核工具,对激励有独到见解;
4、工作细心,具备良好的团队协作能力及沟通能力。
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