任职要求：
1．本科以上学历，人力资源管理/工商企业管理等相关专业；
2．五年以上人力资源管理相关工作经验，三年以上猎头工作经验，丰富的招聘实战经验及技巧；
3．熟练运用各种招聘工具和手段，精通企业的招聘流程及各种招聘渠道；

4．具有良好的计划和执行能力，具备良好的沟通能力、团队合作精神、亲和力强且认同企业文化价值理念；
5．有电子制造行业招聘经验，熟悉行业人才状况；
6、熟悉劳动法，善于沟通协调；
7、对素质模型、任职资格体系建设有丰富的经验；

岗位职责：
1、负责公司的招聘日常工作；
2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出岗位职责设计方案；
3、负责充分利用各种招聘渠道，满足公司人才招聘需求，并且建立、拓宽、维护公司的招聘渠道。
4、负责执行和完善公司招聘流程和招聘体系；
5、招聘优秀管理团队，为公司员工进行职业生涯规划设计；建议和实施后备人才选拔方案、人才储备机制等。
6、协助组织和推动培训、企业文化的建设；