职位描述：
1、全面统筹规划公司的人力资源及行政管理工作；
2、根据公司发展情况，完善公司的行政及人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系是全面建设）；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建设，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、公司突发事件、劳动关系的处理
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源或管理专业，有8年以上工作经验，实际操作能力和理论知识强；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深的认识，具备现代人力资源管理理念和扎实的实际操作和理论基础，能够指导各个职能模块的工作；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、具备互联网企业行政人事总监经验，熟悉高科技企业的行政、人事管理工作、统筹能力强、条理清晰、逻辑性强；
5、细心、敬业，工作作风严谨，有强烈的责任感及敬业精神。