岗位要求：
1.本科以上学历，男女不限，5年以上绩效、培训经验;
2.能够清晰地理解绩效管理的理论本质;
3.熟练运用绩效管理作业流程和绩效工具;
4.具有相应的跨部门工作沟通和协调能力; 

备注：薪资范围因本网站选择受限，具体可面谈；

岗位职责： 

1. 负责根据公司经营管理需要，坚持不懈的推行和完善公司绩效管理体系;

2. 负责根据公司现有的绩效数据,优化\提取适合公司成长及战略发展目标的IPK指标; 

3. 负责HR绩效模块工作岗位的标准化\流程化工作推行与建设;

4. 负责全程推动绩效管理、跟进绩效考核计划、辅导绩效考核、沟通绩效申诉、整理绩效考核数据、运用绩效考核结果。 

5. 人力资源招聘\培训岗位的配合工作;