1、监督运行人事管理制度及企业文化建设;
2、依照公司的实际需要,制定详明的招聘计划并进行实施,为公司实现经营目标提供人才储备和保证;
3、负责员工的考核、评议,拟订人事培训计划、内容、方法,并组织实施,建立完整的文本资料、人事档案的管理方式;
4、负责公司的日常考勤就业,办公设备、公共设施的日常管理和维护;
5、办公室日常工作管理,包括接待客户;
6、和相关职能部门进行有效的沟通,提供后勤有利保障。
任职要求
1、中专以上学历,1年以上人力资源和行政相关工作经验, 优秀应届毕业生可以放宽;
2、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有了解和认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
3、熟悉企业员工关系维护及企业文化建设;
4、细致的工作作风,行政后勤服务工作的完美配合,组织员工活动,办公用品的领用,固定资产的管理,与政府部门保持良好的往来关系;
4、具有优秀的口头和书面表达能力,能根据公司和领导的意图起草撰写公司相关制度和流程;
5、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的沟通、协调能力,责任心、事业心强;
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