岗位职责:
1、负责公司薪酬绩效体系制度的落实、推行,确保推进结果;
2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库,建立绩效档案,并实时维护;
3、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;
4、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;
5、有大型企业独自推行绩效及薪酬体系工作经验,能熟练开展KPI考核工作;
5、领导安排的其他工作。
岗位要求:
1、本科学历,人力资源管理、工商管理或相关专业。
2、5年以上薪酬绩效工作经验;
3、对绩效考核体系建设及推行有实操经验。
4、细致、耐心、逻辑性强、原则性强、有良好的保密意识和优秀的职业道德。
5、经录用将提供具有竞争力的薪酬待遇。
备注:此岗位发展空间巨大,5天8小时工作制,年终奖3~6个月工资。
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