任职要求:
1、本科以上学历,人力资源、行政管理等管理类专业,持有二级人力资源管理师证书者优先;
2、性别不限,30岁以上;
3、五年以上人力资源管理从业经验;
4、沟通协调能力强,具备良好的团队素质;
5、思维敏捷,具备较强的开拓能力。
岗位职责:
1、负责新工厂人员的招聘方案的制定、实施;
2、负责工厂岗位说明书的编制;
3、负责工厂绩效方案的制定、实施、检查、改进;
4、负责工厂员工合同档案的管理;
5、负责工厂员工劳动关系的处理;
6、负责工厂员工薪酬、福利的制定、改进方案;
7、负责工厂员工职业生涯通道的建立工作;
8、负责工厂行政事务(内勤、外联)事宜;
9、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化;
10、根据用工计划组织招聘工作,负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核,负责员工内部调配的审核;
9、负责定岗定编,制定劳动定员编制方案,年度人员的编制报表;
10、组织与实施饭店督导工作,检查服务质量,提出加强管理和提高服务水平的建议;
11、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷;
12、按照有关政策,结合同行业标准和公司实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核;
13、按制度负责审批办理各类休假的期限;
14、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的审批工作;
15、完成上级交给的其他各项工作。
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