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重视人才
员工待遇优厚，成长空间大

关于我们的客户
全球领先的综合通信解决方案提供商
世界知名电信运营商的专属服务供应商
职责描述
岗位职责：
针对领导力培训需求进行调研与分析
组织开发培训课程及编写培训教材，完成领导力课程的开发，并在内部讲授
负责管理培训实施，对课程效果进行评估反馈，建立有效的培训评估系统
负责企业干部及核心骨干人才资源管理，干部素质模型建设，进行干部管理与领导力发展评价
参与e-learning平台建设、完善工作
参与公司相关培训项目开展与实施
任职资格：
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等管理、教育类相关专业
8年以上人力资源工作经验，5年以上培训经验；有大型企业集团工作经验者优先考虑
具备中高层管理人员培养发展、领导力发展、干部输送等项目实施经验
具备课程设计开发、讲师授课专业能力
具备良好的沟通协调能力、组织能力及人际影响力
有咨询公司背景者优先考虑
理想的求职者
任职资格：
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等管理、教育类相关专业
8年以上人力资源工作经验，5年以上培训经验；有大型企业集团工作经验者优先考虑
具备中高层管理人员培养发展、领导力发展、干部输送等项目实施经验
具备课程设计开发、讲师授课专业能力
具备良好的沟通协调能力、组织能力及人际影响力
有咨询公司背景者优先考虑
薪酬待遇
员工待遇优厚，成长空间大
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请点击申请或通过LinkedIn申请。 如欲了解更多，请记下职位编号 2922970，联系 Jacqueline Xia 电话 +86 755 3358 4647