高级人力资源经理
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关于我们的客户
大型集团公司
职责描述
岗位职责：
1、根据公司发展战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并指导监督人力资源各项计划的实施；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度、工作流程，制定并完善薪酬考核、人员招聘、培训及人事管理等制度；
3 、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4 、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6 、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7、及时处理公司管理过程中的人力资源问题，指导人力资源六大模块工作开展，做好员工职业生涯规划；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职要求：
1、32-40岁，本科以上学历，人力资源专业或管理类相关专业；
2、5年以上人力资源经理工作经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、优秀的职业操守和工作责任感，敢于担当，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力；
6、具有解决复杂问题的能力，尤其在薪酬激励方面具备较全面的规划、组织实施和管理能力。
理想的求职者
任职要求：
1、32-40岁，本科以上学历，人力资源专业或管理类相关专业；
2、5年以上人力资源经理工作经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、优秀的职业操守和工作责任感，敢于担当，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力；
6、具有解决复杂问题的能力，尤其在薪酬激励方面具备较全面的规划、组织实施和管理能力。
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请点击申请或通过LinkedIn申请。 如欲了解更多，请记下职位编号 3062250，联系 Jacqueline Xia 电话 +86 755 3358 4647