- 薪资面议
- /本科以上
- /经验5年以上
- /1人
- /全职
- /英语
职位描述
Job responsibilities:
1、协助制定和完善薪酬管理制度以及薪酬体系设计;
2、评估、分析和改善现有的薪酬福利政策及流程;
3、负责员工的薪酬福利管理(包括考勤、五险一金、HR系统维护等);
4、配合HR内部设计并实施各类项目性工作;
5. 直接上司安排的其他工作项目。
Requirements:
1.大专或以上学历;
2.至少5年大型制造业人力资源薪酬管理经验,具备良好的薪酬管理、分析及劳动法律法规的知识;
3.英文听、说、读、写优秀;
4. 对人力资源管理系统有过维护经验,能熟练操作Excel和Powerpoint;
5. 良好的表达沟通能力及分析能力
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