工作内容:
1、规划公司人力资源发展战略,协助制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案;
2、制定公司人力资源发展规划以及各项管理制度,并监督各项实施情况;
3、建立人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
4、起草及归档公司相关文件、合同;组织、协调公司年会、员工活动、各类会议以及来客接待工作;
5、向上司提供有关人力资源战略、组织建设、行政规范等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
6、塑造、维护、发展和传播企业文化;
7、办理公司所需各项证照并管理公司重要资质证件;主持部门内部的建设、维护工作;
8、处理公司管理过程中的重大人力资源问题及行政突发事件;
9、完成上司临时交办的各项工作任务。
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