职位描述:
1、负责组织制定公司人力资源管理政策,修订公司人力资源管理制度、流程及操作方案;
2、负责公司招聘工作,进行初步的面试与筛选,做好各部门之间的协调工作,完善公司人才储备;
3、处理公司的人事、绩效、薪酬等方面的事务,全面负责人力资源部门的工作,并为公司重大人事决策提供支持;
4、建立、塑造、维护公司企业文化,并能很好的传播企业文化,组织各项活动,丰富员工生活,创造融洽的工作关系和良好的工作氛,建立员工沟通渠道和有效的激励机制;
5、负责公司行政相关管理工作。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业,或者相关岗位工作经验五年以上;
2、了解互联网行业人力资源管理模式和实践经验,熟悉国家相关的政策、法律法规;
3、有很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心和事业心;
4、具备良好的人际交往能力、外联公关能力以及解决复杂问题的能力;
5、具有互联网行业、软件行业的创业型企业工作经验者优先;
6、有激情,心智成熟,思维灵活且有逻辑性,有强烈的责任心和抗压能力,乐于挑战。
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