1、根据公司的战略规划和目标,制定公司的人力资源战略及实施计划;
2、负责建立并健全公司人力资源管理体系,制定和完善公司人力资源管理制度与权责体系;
3、负责组织并实施招聘以及试用期人员转正评估工作,定期进行招聘分析,提出改进建议;
4、负责公司人力资源的培训和开发工作,建立并完善培训评估体系;
5、负责拟定员工薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
6、制定绩效评估政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评估体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
7、负责公司人力成本的分析与管控;
8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
9、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
10、负责各类办公设备等资产的管理;’
11、负责组织制定和完善公司行政管理制度,促进各项工作规范化管理;
12、其他突发事件处理和领导交办的工作;
13、28-40岁,大专以上学历,人力资源及相关专业,有人力资源二级以上培训经验和证书优先
14、至少熟悉招聘、培训、绩效、员工关系3个以上模块;
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