人事工作：
1、依据公司经营战略及发展方向，对公司人力资源进行组织结构规划，合理配置、开发、使用人力资源，负责人才的选、育、用、留及辞退工作。 
2、检查、监督、指导本部人员的工作情况，对本部门人员的工作业绩进行合理考评。 
3、依据公司“年度人员需求计划”和各部门实际人员配置情况，拟定“人员招聘计划”，建立招聘渠道，落实人员招募工作，及时满足公司的人力需求。 
4、根据公司发展需要和各部门的培训需求，制定各项培训计划，并组织实施人员培训工作；包括年度培训、员工职前培训、在职培训等。 
5、协助完善绩效考核体系并主导实施，以提升企业活力和生产效率，并为公司人力决策提供客观依据。 
6、构建公司与员工的沟通渠道，协调处理各种劳资纠纷，维持良好的劳动关系，创造、维护安全和谐的工作环境。 
7、员工劳动合同、社会保险的管理，员工工伤事故的处理，与政府部门的有效沟通与事务往来处理。 
8、协助创建公司企业文化，组织、举办各类文体活动和文艺晚会等。 
9、积极完成上级领导临时交付的各项工作。
10、随时保持与各部门沟通，协调各部门员工之间关系，处理各类突发事件。 
二、行政管理工作： 
1、落实公司各项规章制度、营销方案、奖罚制度，并督促检查执行情况。 
2、负责配合协调各部门运作，信息传递，以确保各部门工作配合链接顺畅。 
3、负责公司各会议安排，对会议决定的事项跟进落实； 
4、宣传、维护公司企业文化理念，策划、组织集体活动、员工生日会等。 
5、负责固定资产的管理，办公费用的控制，各部门采购物品的审核，以控制开源节流，节约成本。制定年度、月度各部门费用预算，经总经理审批后监督使用过程。 
6、负责卖场清洁、保安、车辆、水电工程、办公环境的管理工作。 
8、参与外部关系、各政府单位检查、接待应酬等。

职位要求：

1、相关专业大专以上正规学历
2、具行政、人力资源管理3年以上工作经验
3、熟练企业管理运作、人力资源管理、行政工作流程
4、熟悉国家法律法规及深圳市相关劳动人事政策
5、具有良好的表达、沟通与亲和能力
6、有财务管理、 或总经理助理工作经验者优先