1、负责公司相关HR政策、制度、体系与重点项目在所属业务领域内部的落地与推动执行;
2、深入了解所负责领域业务与人员发展状况,评估并明确组织与人才发展对HR的需求;
3、驱动平台资源提供HR解决方案,并整合内部资源推动执行
4、提升管理干部的人力资源管理能力,关注关键人才融入与培养,确保持续的沟通与反馈
5、协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等,传承公司文化,发扬价值观,确保公司文化在所属业务领域的落地
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,英语可以做为工作语言;
2、至少4年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源流程体系,在组织发展和人才管理上有扎实的专业性和丰富的实践经验,有互联网公司销售型团队HRBP经验或人力资源变革项目经验者优先;
3、优秀的个人综合素质,有较强的事业心与成就动机;
4、人际理解力、沟通协调能力强,善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力深;
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