人事行政主管

岗位职责：

1、负责招聘工作的实施，协助完成面试、录用、入职工作；
2、负责制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；

3、负责员工关系的协调沟通；

4、负责公司员工合同规范化管理；

5、负责员工岗位变动、离职面谈及相关手续办理工作；

6、负责公司企业文化建设、安排并组织策划公司活动及实施工作；

7、建立并完善公司行政管理体系、制度及流程；

8、负责公司相关法务事项的处理及公文写作；
9、完成上级交办的其它临时性工作。
岗位要求：
1、人力资源、汉语言文学或法律专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，咨询培训行业从业经验优先；

3、有上市公司人事行政经验优先，有相关法务工作经验优先；

4、文笔较好，能写作各种公文；
5、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
6、熟悉国家、地区的法律法规及政策；
7、具有解决复杂问题的能力，较强的计划性和实施执行的能力；
8、具有较强的沟通协调能力，责任心、事业心强。