工作职责： 

1、通过完成招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源管理工作，协助研发部门提升组织的绩效； 

2、根据招聘计划及岗位胜任能力的要求，协助业务部门完成人员的选拔及优化； 

3、协助研发部门进行绩效管理工作，以达到组织整体绩效提升的目标； 

4、协助研发部门进行培训管理工作，以达到提升员工队伍整体素质的目标； 

5、通过定期与员工的访谈，发现组织中的问题，并向部门负责人提出相应的管理建议。 

任职资格： 

1、正规院校本科以上学历，人力资源相关专业； 

2、至少3年以上人力资源管理经验，具有HRBP从业经验者优先； 

3、熟悉人力资源各模块工作，至少具备2个以上人力资源模块的实操经验；熟悉研发体系的招聘技巧，了解研发体系的管理模式； 

4、思维灵活，具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力，责任感和抗压能力强；