1、根据公司发展战略，组建管理人事部门，编制企业人力资源工作计划与预算方案；

2、 组织制定、执行、监督和完善公司人力资源管理各项规章制度；

3、 参与制定公司的组织架构、岗位编制和职责分工，并制定相应的工作要求和业绩考核标准；

4、 制定公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，对各部门绩效管理过程监督控制，完善的绩效管理体系；

5、 制定和完善薪酬、福利以及相关的激励保证制度；

6、 根据公司发展需要制定并执行人员招聘计划，完善公司招聘流程和招聘体系；

7、 组织各部门进行员工职业发展规划，负责制定后备人才选拔和人才储备机制；

8、 制定并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及岗位培训；

9、 与员工积极沟通，推动企业文化建设，建立积极的工作环境。

10、熟悉iso认证流程、熟悉深圳市政府工作流程，完善认证资料和政府补贴、补助项目流程。

任职资格：

1、本科以上学历，3年以上工作经验；

2、具有大中型公司从业经历和管理经验优先考虑；

3、熟悉人力资源管理各模块的工作流程和业务知识，有较强的实际操作能力，熟悉国家及当地法律法规；

4、有较高的专业素养和职业精神，为人正直，善于沟通；具有较强的成本、服务意识和强烈的事业心。