工作内容：（甲方人力资源部岗位）

1、负责总部内部岗位招聘，主导社会招聘、校园招聘、专场招聘会、定向挖猎、人才测评项目等的实施。

2、负责招聘流程、体系、规范的建设，根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定年度、季度、月度招聘工作目标和计划；

3、开拓、建立和维护合适、有效的招聘渠道，逐步优化招聘渠道效果，独立完成各类岗位的招聘任务；

4、根据招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘，建立并完善重点岗位的面试技巧及不断总结优化适合企业发展的甄选技术，不断提升招聘效率及招聘满意度。

5、负责公司雇主品牌建设，统筹招聘渠道管理，负责测评体系的搭建，并有效指导面试官进行测评落实。

任职资格:

1、具有专职招聘2年以上，有中高端职位招聘经历优先考虑；有校园招聘、专场招聘会、定向挖猎、人才测评项目优先考虑；

2、能够熟练及有效运用各种面试技巧对招聘职位进行甄选；

3、具有良好的计划性及管理能力；

4、能认同企业文化及与企业价值观相匹配；

5、有强烈的工作责任心