1.汇总各部门的招聘需求,拟定招聘计划;
2.根据岗位分析,选择、开拓招聘渠道,发布招聘信息,并对招聘信息进行管理和及时更新;
3.根据岗位要求,进行简历筛选、电话邀约,参与初面,并提供初步面试报告和建议报上级主管;
4.参加现场招聘会;
5.接待面试人员,面试评估,跟进面试结果等。
经验丰富能力强可考虑招聘管理师职位。
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